| Het is tijd voor bestuurlijke vernieuwing! |
|
|
|
| Geschreven door Jaap Willems |
| dinsdag, 24 maart 2009 22:35 |
Een nieuwe lente, een nieuwe energie. Jullie hebben de
afgelopen periode weinig gehoord van het bestuur, maar achter de schermen zijn
we toch druk bezig geweest. Dat zat hem vooral in het draaiend houden van de organisatie,
het zoeken van een nieuwe trainer voor de selectie, het behandelen van enkele actuele
issues maar ook in het nadenken over het opnieuw inrichten van het bestuur met
nieuwe mensen.Zoals bekend is er al enkele jaren geen voorzitter geweest
en heeft Jules Smeulders naast zijn penningmeesterschap opgetreden als
waarnemend voorzitter. Jules heeft aangegeven het nu welletjes te vinden omdat
hij een dagje ouder wordt en toch nog steeds een zeer drukke
belastingadviespraktijk heeft. Hij wil zich nog wel gaan bezighouden met de
vrienden van SV Odijk (sponsors). Johan Kers heeft ook besloten te stoppen na
dit seizoen. Hij is jarenlang bestuurslid wedstrijdzaken geweest en heeft
daarnaast als scheidsrechter en vroeger als jeugdleider vele functies binnen SV
Odijk gehad.
Ten slotte heeft Andre Damoiseaux ook aangegeven zijn werkzaamheden als
administratief medewerker bij SV Odijk te gaan beëindigen. Andre verricht een
grote hoeveelheid werk op allerlei gebied, waarvan de ledenadministratie,
KNVB-aangelegenheden en de redactie van de Grasmat de grootste klussen zijn.
Het is de bedoeling dat Andre zijn werkzaamheden in de komende maanden
afbouwt. Jeanet van Velsen die vorig
jaar helaas wegens ziekte is gestopt met
de financiële administratie is vanaf januari jl. opgevolgd door Ingrid Willems.
Hoewel het natuurlijk altijd jammer is dat veel ervaring
tegelijk vertrekt, betekent het ook dat andere mensen met nieuwe ideeën een rol
kunnen oppakken en kunnen laten zien hoe we de vereniging kunnen verbeteren.
Daarom zoeken de achterblijvende bestuurders Bert Verdonk (secretaris), Anton
Verweij (seniorenaangelegenheden) en Jaap Willems versterking en aanvulling van
het bestuur. Het is daarbij de bedoeling
dat Jaap Willems verder gaat als penningmeester en dus stopt als voorzitter van
de Jeugdcommissie. Harrie Mocking blijft
als ere-voorzitter, net als in de
huidige rol, nauw betrokken bij het bestuur.
Het is onze bedoeling om een seniorencommissie te vormen,
waarvan bij voorkeur twee personen in het bestuur komen, waaronder in ieder
geval de voorzitter van de seniorencommissie.
We verwachten met het instellen van een seniorencommissie twee vliegen
in één klap te slaan: deze commissie houdt zich specifiek bezig met deze
doelgroep en kan daar dus veel beter zichtbaar zijn dan het bestuur nu en het
bestuur kan zich meer richten op de algemene gang van zaken. Over de exacte
invulling van de rol en verantwoordelijkheden peilen we momenteel een aantal
mensen binnen de vereniging.
Veel vacatures tegelijk heeft ook een voordeel: veel enthousiaste mensen die altijd al graag
iets wilden doen voor de vereniging hebben nu eindelijk een kans om in te
stappen! Dit kan ook met meerdere mensen
tegelijk die graag samen iets verder op poten helpen zetten.
Wanneer je belangstelling hebt om iets op te pakken, laat het dan aan Bert, Anton of
Jaap weten. De overdracht van de
werkzaamheden van Andre Damoiseaux wordt
door Jaap Willems gecoördineerd, dus bij hem kun je terecht voor inlichtingen
of spontane aanmelding om enkele administratieve klussen te willen doen. Vele
handen maken licht werk.
Het zal onvermijdelijk zijn dat er hier en daar iets tussen
wal en schip valt. Wanneer er zaken zijn
die niet goed lopen, kun je dit melden bij Jaap Willems. Hij waardeert het
extra als je dan meteen een constructieve oplossing voor het probleem
aandraagt.
Het bestuur
Commentaar (0)
Alleen geregistreerde gebruikers mogen commentaar plaatsen!
Powered by !JoomlaComment 4.0 beta1
!joomlacomment 4.0 Copyright (C) 2009 Compojoom.com . All rights reserved." |




Een nieuwe lente, een nieuwe energie. Jullie hebben de
afgelopen periode weinig gehoord van het bestuur, maar achter de schermen zijn
we toch druk bezig geweest. Dat zat hem vooral in het draaiend houden van de organisatie,
het zoeken van een nieuwe trainer voor de selectie, het behandelen van enkele actuele
issues maar ook in het nadenken over het opnieuw inrichten van het bestuur met
nieuwe mensen.